İşini kendi isteği dışında kaybeden ve şartları taşıyan sigortalılara İŞKUR belirli bir süre işsizlik ödeneği (halk arasında "işsizlik maaşı") öder. Peki işsizlik maaşı nasıl hesaplanır, ne kadardır, kaç ay ödenir ve kimler hak kazanır? Bu rehber, İŞKUR'un 2026 resmi kurallarına göre formülü, tavan/taban tutarları, tek kesinti olan damga vergisini ve ödeme süresini adım adım, örnekle açıklar. Kendi tutarınızı saniyeler içinde görmek için işsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
İşsizlik maaşı (ödeneği) nedir?
İşsizlik ödeneği, işsizlik sigortası primi ödemiş bir çalışanın, iş akdi kendi kusuru dışında sona erdiğinde geçici gelir kaybını telafi etmek için İŞKUR tarafından ödenen destektir. Emekli maaşı gibi süresiz değildir; prim gün sayınıza bağlı olarak 6, 8 veya 10 ay boyunca ödenir. Tutarı da sabit bir rakam değil, son dört ayınızın kazancına göre kişiye özel hesaplanır.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır? Formül
Aylık işsizlik ödeneği tek bir formüle dayanır:
- Aylık brüt ödenek = Son 4 ayın ortalama aylık brüt kazancı × %40.
- Tavan kuralı: Bu tutar, aylık asgari ücret brütünün %80'ini geçemez. 2026 için tavan 26.424 ₺'dir. Hesaplanan ödenek bu tutarı aşarsa tavana sabitlenir.
- Taban referansı: Asgari ücretle çalışan biri için ödenek, asgari brütün %40'ı olan 13.212 ₺ düzeyindedir.
- Tek kesinti: Ödenekten yalnızca binde 7,59 (‰7,59) damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK primi veya başka bir kesinti uygulanmaz. Net = brüt × (1 − 0,00759).
Yani hesap iki basit adımdan oluşur: önce son dört ayınızın brüt ortalamasının %40'ını alırsınız, sonra bu tutarı tavanla karşılaştırıp yalnızca damga vergisini düşersiniz. Farklı senaryoları elle uğraşmadan denemek için İŞKUR işsizlik ödeneği hesaplama aracına kazancınızı ve prim gününüzü girmeniz yeterli.
Kaç ay ödenir? Prim gün sayısına göre süre
İşsizlik maaşının kaç ay ödeneceği, son 3 yıl içindeki toplam işsizlik sigortası prim gün sayınıza bağlıdır:
| Prim gün sayısı (son 3 yıl) | Ödeme günü | Ödeme süresi |
|---|---|---|
| 600 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün | 10 ay |
600 günün altında prim varsa işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz. Süre uzadıkça toplam alacağınız da artar; bu yüzden "işsizlik maaşı ne kadar" sorusunun tam yanıtı için hem aylık net tutarı hem de ödeme ayını birlikte değerlendirmek gerekir.
Örnek hesaplama: adım adım
Son 4 ayının ortalama brüt kazancı 40.000 ₺ olan ve 1080 gün primi bulunan bir sigortalıyı ele alalım:
| Adım | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|
| Ortalama brüt kazanç | Son 4 ay ortalaması | 40.000,00 ₺ |
| Aylık brüt ödenek | 40.000 × %40 | 16.000,00 ₺ |
| Tavan kontrolü | 16.000 < 26.424 → sabitlenmez | 16.000,00 ₺ |
| Damga vergisi | 16.000 × ‰7,59 | 121,44 ₺ |
| Aylık net ödenek | 16.000 − 121,44 | 15.878,56 ₺ |
| Ödeme süresi | 1080 gün prim | 10 ay (300 gün) |
| Toplam net tutar | 15.878,56 × 10 | 158.785,60 ₺ |
Kazanç yükseldiğinde tavan devreye girer: örneğin ortalama brüt 80.000 ₺ olsa dahi %40'ı (32.000 ₺) tavanı aştığı için aylık brüt ödenek 26.424 ₺'ye sabitlenir. Kendi rakamlarınızı denemek için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İşsizlik maaşı almanın şartları
- İrade dışı işten ayrılma: Hizmet akdinin kendi istek ve kusurunuz dışında sona ermesi gerekir. İstifa genellikle ödenek hakkı doğurmaz.
- Son 120 gün kesintisiz hizmet: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün, hizmet akdine tabi ve kesintisiz çalışılmış olmalıdır.
- Son 3 yılda en az 600 gün prim: Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- 30 gün içinde başvuru: İşten ayrılmayı izleyen 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet veya şahsen) başvurulması gerekir. Gecikilen günler için ödeme yapılmaz.
Sık yapılan hatalar
- Net ile brütü karıştırmak: Formül brüt kazanç üzerinden çalışır; elinize geçen net maaşı değil, bordrodaki brüt tutarı esas alın.
- Tavanı unutmak: Yüksek maaşlılarda ödenek otomatik olarak 26.424 ₺ tavanına sabitlenir; %40'ı olduğu gibi almazsınız.
- Damga dışında kesinti beklemek: Ödenekten gelir vergisi veya SGK kesilmez; sadece ‰7,59 damga vardır.
- Başvuruyu geciktirmek: 30 günlük süre kaçırılırsa geç kalınan günlerin ödemesi yanmış olur.
Bordro ve işten çıkış süreçlerini otomatikleştirin
İşsizlik ödeneği başvurusunda İŞKUR'a bildirilen brüt kazanç ve prim günü verilerinin doğruluğu, bordronuzun ne kadar düzenli tutulduğuna bağlıdır. Kıdem, ihbar, SGK bildirimleri ve işten çıkış evrakını hatasız üretmek için süreci tek sistemde toplamak en sağlıklısıdır. Nexsol'ün özel ERP / İK çözümleriyle bordro ve özlük süreçlerinizi uçtan uca otomatikleştirebilir; net rakam için önce işsizlik maaşı hesaplama aracını deneyebilirsiniz. Kaynak: İŞKUR – İşsizlik Sigortası, 2026.
