Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md.41'e göre haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Bu saatler için işçiye normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.

İki durum vardır: Haftalık 45 saati aşan çalışma "fazla çalışma" sayılır ve %50 zamlı ödenir. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir.

Aylık brüt ücretten saatlik ücret bulmak için aylık ücret 225 saate bölünür (haftalık 45 saat × yaklaşık 5 hafta = aylık 225 saat). Saatlik ücretiniz zaten belliyse doğrudan onu kullanabilirsiniz.

Fazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati geçemez. Bu üst sınır işçi başına uygulanır; aşılması halinde işçinin lehine hak ve idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

İşçi, fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Her bir saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, her bir saat fazla sürelerle çalışma için 1 saat 15 dakika serbest zaman hak edilir. Serbest zaman, işçinin talebi üzerine altı ay içinde iş günü içinde kullandırılır.

Olağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay genelde yılbaşında alınır ve işçi 30 gün önceden bildirimle onayını geri alabilir. Zorunlu nedenler ve olağanüstü hallerde kanunda öngörülen istisnalar uygulanır.