Fazla çalışma (%50 zamlı) ve fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı) ücretinizi aylık ya da saatlik brüt ücretten anında, ücretsiz hesaplayın. 4857 sayılı İş Kanunu md.41 esas alınır.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışmanın zam oranı farklıdır.
Ücret tipi
Mesai türü
Saatlik normal ücret₺146,80
Zamlı saat ücreti (%50)₺220,20
Toplam fazla mesai ücreti (brüt)₺2.202,00
Tutar brüttür; SGK ve gelir vergisi kesintileri ayrıca düşülür. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmaların ücreti zamlı ödenir. İki tür fazla mesai vardır:
Fazla çalışma (%50): Haftalık 45 saati aşan çalışmalar. Her saat, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir.
Fazla sürelerle çalışma (%25): Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar normal saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir.
Saatlik ücret nasıl bulunur? Aylık brüt ücret girildiğinde saatlik ücret, aylık ücretin 225 saate bölünmesiyle bulunur (haftalık 45 saat × yaklaşık 5 hafta = aylık 225 saat). Zamlı saat ücreti = saatlik ücret × (1 + zam oranı). Toplam fazla mesai ücreti = zamlı saat ücreti × fazla çalışma saati.
Fazla çalışma süresi yılda toplam 270 saati geçemez. İşçi, fazla mesai yerine zamlı saatlere karşılık serbest zaman kullanabilir: her bir saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, her bir saat fazla sürelerle çalışma için 1 saat 15 dakika serbest zaman. Olağan fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir.
Kaynak: 4857 İş Kanunu md.41; haftalık 45 saati aşan %50 zamlı, sözleşmeyle 45 altında belirlenmişse 45'e kadar olan fazla süre %25 zamlı.
Sık sorulan sorular
Aklınızdaki sorulara birlikte bakalım
DETAYLARFazla çalışma (fazla mesai) nedir?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMFazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md.41'e göre haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Bu saatler için işçiye normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.
DETAYLARFazla mesai zammı %50 mi %25 mi?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMİki durum vardır: Haftalık 45 saati aşan çalışma "fazla çalışma" sayılır ve %50 zamlı ödenir. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir.
DETAYLARSaatlik ücret nasıl hesaplanır?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMAylık brüt ücretten saatlik ücret bulmak için aylık ücret 225 saate bölünür (haftalık 45 saat × yaklaşık 5 hafta = aylık 225 saat). Saatlik ücretiniz zaten belliyse doğrudan onu kullanabilirsiniz.
DETAYLARYıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMFazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati geçemez. Bu üst sınır işçi başına uygulanır; aşılması halinde işçinin lehine hak ve idari yaptırımlar gündeme gelebilir.
DETAYLARSerbest zaman (fazla mesai izni) nedir?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMİşçi, fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Her bir saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, her bir saat fazla sürelerle çalışma için 1 saat 15 dakika serbest zaman hak edilir. Serbest zaman, işçinin talebi üzerine altı ay içinde iş günü içinde kullandırılır.
DETAYLARFazla mesai için onay gerekir mi?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMOlağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay genelde yılbaşında alınır ve işçi 30 gün önceden bildirimle onayını geri alabilir. Zorunlu nedenler ve olağanüstü hallerde kanunda öngörülen istisnalar uygulanır.
Ücretsiz · Bağlayıcı değil
Hesap tamam. Konuşalım mı?
Numaranızı bırakın, biz sizi arayalım. İhtiyacınızı 5 dakikada dinleyip yol haritasını birlikte çıkaralım — satış konuşması değil, teknik sohbet.
