Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerle (işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi, ölüm vb.) sona ermesi gerekir. Bu şartları taşıyan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük (bir aylık) brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de oranlı (aylık ve günlük) hesaplama yapılır. Örneğin 6 yıl 6 ay çalışan işçi yaklaşık 6,5 aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı alır.

Kıdem tazminatına esas aylık ücret için yasal bir üst sınır (tavan) vardır. Aylık brüt ücret bu tavanı aşsa bile kıdem hesabında tavan tutar esas alınır. 2026'nın ilk yarısı (01.01–30.06) için tavan ₺64.948,77'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı). İkinci yarı tavanı Temmuz'da açıklanır.

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; kıdem tazminatı bu yönüyle gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle kıdem net tutarı brüte çok yakındır.

İhbar süresi 4857 sayılı İş Kanunu md.17'ye göre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta. İş sözleşmesini bu sürelere uymadan fesheden taraf, ihbar tazminatı öder.

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak istifa, kanunda sayılan haklı bir nedene (ücretin ödenmemesi, mobbing, ağır iş sağlığı ihlalleri vb.) dayanıyorsa veya emeklilik, askerlik, evlilik gibi özel hallerse, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem tavanı her yıl iki dönemde (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayılarına bağlı olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından güncellenir. 2026'nın ilk yarı tavanı açıklanmıştır; ikinci yarı (01.07.2026 sonrası) tavanı Temmuz ayında belli olur.