4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdeminize denk gelen yıllık ücretli izin gününü anında, ücretsiz hesaplayın. Hizmet sürenizi girin ya da işe giriş tarihinizi seçin.
Sözleşmeyle daha elverişli izin hakları tanınabilir.
Giriş yöntemi
Yaş durumu
Hesaplanan kıdem3 yıl
Hak edilen yıllık izin14 iş günü
İzin günleri iş günü olarak hesaplanır; hafta sonu ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz, izne eklenir.
Kıdeme göre yasal asgari izin
1–5 yıl
14 iş günü
5–15 yıl
20 iş günü
15 yıl ve üzeri
26 iş günü
18 ve altı / 50 ve üzeri
en az 20 iş günü
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md.53; yasal asgari süreler, sözleşmeyle artırılabilir.
Yıllık ücretli izin nasıl hesaplanır?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (md.53). Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
İzin süresi kıdeme göre kademeli artar:
1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil): 14 iş günü
5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 iş günü
15 yıl ve daha fazla: 26 iş günü
18 yaşında ve daha küçük ile 50 yaşında ve daha büyük işçilere kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin 20 günden az verilemez. Bu süreler yasal asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İzin süresine rastlayan hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir. Yani izin günleri iş günü cinsindendir.
Sık sorulan sorular
Aklınızdaki sorulara birlikte bakalım
DETAYLARYıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMİşyerinde deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu md.53). Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
DETAYLARKıdeme göre kaç gün yıllık izin verilir?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMTamamlanan hizmet yılı 1–5 olanlara 14, 6–14 olanlara 20, 15 ve üzeri olanlara 26 iş günü izin verilir. Hak her tamamlanan hizmet yılında doğar; kesirli sonraki yıl peşinen hak kazandırmaz. Bunlar yasal asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.
DETAYLARHafta sonu ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMHayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir. Yıllık izin günleri iş günü cinsindendir.
DETAYLARKullanılmayan yıllık izin ne olur?
İHTİYAÇ / ÇÖZÜM / YAKLAŞIMKullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz; sonraki dönemlere devreder. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp da kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden işçiye ödenir (md.59).
DETAYLARDeneme süresi yıllık izne sayılır mı?
PLANLAMA / SÜREÇ / TESLİMEvet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık çalışma süresi hesabında deneme süresi de dikkate alınır. Yani deneme süresi de bir yıllık kıdemin içine dahildir.
DETAYLARYaş yıllık izin süresini etkiler mi?
PLANLAMA / SÜREÇ / TESLİMEvet. 18 yaşında ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 yaşında ve daha büyük yaştaki işçilerin yıllık izni en az 20 gündür. Bu yaş sınırları dahildir; yine de önce bir yıllık hizmet süresi tamamlanmalıdır.
Ücretsiz · Bağlayıcı değil
Hesap tamam. Konuşalım mı?
Numaranızı bırakın, biz sizi arayalım. İhtiyacınızı 5 dakikada dinleyip yol haritasını birlikte çıkaralım — satış konuşması değil, teknik sohbet.
