Nexsol Araçları · Bordro & İK

Yıllık İzin Günü Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdeminize denk gelen yıllık ücretli izin gününü anında, ücretsiz hesaplayın. Hizmet sürenizi girin ya da işe giriş tarihinizi seçin.

Giriş yöntemi

Hizmet süresi (yıl)

Yaş durumu18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyüğüm (en az 20 gün)

Hesaplanan kıdem3 yıl

Hak edilen yıllık izin14 iş günü

İzin günleri iş günü olarak hesaplanır; hafta sonu ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz, izne eklenir.

Kıdeme göre yasal asgari izin

1–5 yıl: 14 iş günü
5–15 yıl: 20 iş günü
15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
18 yaş altı / 50 yaş üstü: en az 20 iş günü

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md.53; yasal asgari süreler, sözleşmeyle artırılabilir.

Yıllık ücretli izin nasıl hesaplanır?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (md.53). Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.

İzin süresi kıdeme göre kademeli artar:

1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil): 14 iş günü
5 yıldan fazla, 15 yıla kadar (15 dahil): 20 iş günü
15 yıl ve daha fazla: 26 iş günü

18 yaşından küçük ile 50 yaşından büyük işçilere kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin 20 günden az verilemez. Bu süreler yasal asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İzin süresine rastlayan hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir. Yani izin günleri iş günü cinsindendir.

Sık sorulan sorular

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

İşyerinde deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu md.53). Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.

Kıdeme göre kaç gün yıllık izin verilir?

Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olanlara 14, 5 yıldan fazla 15 yıla kadar (15 dahil) olanlara 20, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 iş günü izin verilir. Bunlar yasal asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.

Hafta sonu ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?

Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir. Yıllık izin günleri iş günü cinsindendir.

Kullanılmayan yıllık izin ne olur?

Kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz; sonraki dönemlere devreder. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp da kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden işçiye ödenir (md.59).

Deneme süresi yıllık izne sayılır mı?

Evet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık çalışma süresi hesabında deneme süresi de dikkate alınır. Yani deneme süresi de bir yıllık kıdemin içine dahildir.

Yaş yıllık izin süresini etkiler mi?

Evet. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemleri ne olursa olsun yıllık ücretli izin 20 günden az verilemez. Bu, yasal asgari koruma süresidir.

İK & bordro otomasyonu

İzin ve özlük süreçlerinizi ERP ile dijitalleştirin

ERP Çözümlerini Gör Ücretsiz Teklif

İzin talebi, bakiye ve onay akışları; özel ERP/İK çözümünüzle otomatik.